第一章  總則

第一條  為維護正常工作秩序，規(guī)范假期管理，根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)勞動者休息、休假制度的原則規(guī)定及國務(wù)院、省政府有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

第二條  本辦法適用公司全體員工，公司領(lǐng)導班子成員同時執(zhí)行市委市政府統(tǒng)一請假管理規(guī)定。

第二章 假期規(guī)定與待遇

第三條  假期分類。公司假期分為公休假日、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、喪假、事假、病假。

第四條  公休假日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第五條  年休假

一、員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

二、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公休假日、法定節(jié)假日不計入年休假的假期。

三、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。享受年休假待遇的員工，可先用年休假沖抵事假、病假。

四、各部門應(yīng)加強部門人員年休假計劃管理，妥善處理好工假關(guān)系。

第六條  婚假

達到結(jié)婚年齡依法登記結(jié)婚的員工，享受國家規(guī)定的婚假3天。 

第七條  產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

女員工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工享受10天陪產(chǎn)假，夫妻異地生活的，陪產(chǎn)假為20天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕7個月以上終止妊娠的，享受98天產(chǎn)假。哺乳期女員工安排2小時哺乳時間（含哺乳往返公司途中的時間）；女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。公休假日和法定節(jié)假日計入產(chǎn)假的假期。

第八條  探親假

按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》及《安徽省人民政府關(guān)于職工探親待遇實施細則》執(zhí)行。

第九條  喪假
員工直系親屬去世，給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

第十條  事假

一、公司原則上不安排事假，如確因個人事宜必須請假者，須提前申請，并按審批權(quán)限報批。

二、請事假必須是出于真實需要，并應(yīng)首先使用未用假期（包括年休假），按照年累計請事假天數(shù)抵扣未用假期（包括年休假）后的天數(shù)（7小時折算為1天）扣減其績效工資。

三、員工請事假每次原則上控制在2天（含）以內(nèi)。

第十一條  病假

一、員工請病假須向辦公室提供醫(yī)院相關(guān)證明、診療記錄、醫(yī)方聯(lián)系方式等材料，并在公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)請假申請中上傳相關(guān)材料掃描件。

二、員工患病或非因公負傷請病假的，可以用年休假抵扣，年累計請病假天數(shù)抵扣年休假后超出15個工作日的，按照年累計超出天數(shù)扣減其績效工資。

第三章 請假管理

第十二條  審批權(quán)限。員工假期在2天（含）內(nèi)的，事先由部門負責人審批、公司分管領(lǐng)導批準；員工假期在2天以上的，事先由部門負責人、公司分管領(lǐng)導審批，公司主要領(lǐng)導批準；部門負責人請假，事先由公司分管領(lǐng)導審批，公司主要領(lǐng)導批準；公司領(lǐng)導班子成員請假，事先由公司主要領(lǐng)導批準。

第十三條  請假程序

一、請假員工應(yīng)提前履行請假手續(xù)，在公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)中詳細填寫《請假申請》并按批準權(quán)限報批。

二、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假應(yīng)提前1周申請，批準后須做好相應(yīng)工作交接；2天以上的事假、病假應(yīng)提前2天申請。

三、緊急病假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，須于請假當天短信或微信征得批假人同意，并通知辦公室，原則上在事后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

第十四條  銷假

一、請假期滿應(yīng)在考勤系統(tǒng)簽到銷假。

二、超假部分按請假審批流程報批，獲得批準視同請假。

三、未經(jīng)審批或?qū)徟鞒涛赐瓿傻恼埣伲暈闊o故曠工，曠工當天扣發(fā)當天工資（含績效工資），全月累計曠工3天（7小時折算為1天）以上的，扣發(fā)一個月工資（含績效工資），全年累計曠工15天（7小時折算為1天）以上的，公司直接予以辭退。

第十五條  其他

一、部門負責人應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，可視實際情況縮短、改期給假或不予給假。 

二、按小時請假的，應(yīng)在考勤系統(tǒng)簽到請假時間及銷假時間。

三、公司作風檢查小組按月核實請假情況，并以適當方式予以公開。所有請假必須真實，弄虛作假一經(jīng)查實按曠工處理。

四、因緊急工作確需加班的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導同意或者兩個及以上公司其他領(lǐng)導同意，相應(yīng)加班時間可以沖抵病事假。

第四章 附則

第十六條  公司全資子公司及控股子公司可參照執(zhí)行。

第十七條  本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 

第十八條  公司下發(fā)的其他制度與本制度內(nèi)容沖突的，以本制度為準。

第十九條  本辦法由辦公室負責解釋。